beats365官方网站诚聘优秀博士
为了打造高水平团队队伍，促进各项事业实现更好更快发展，beats365官方网站面向海内外招聘优秀博士。
一、招聘专业
序号 |
需求专业（研究方向） |
人数 |
学历要求 |
1 |
会计学（会计理论、审计） |
2 |
博士研究生 |
2 |
企业管理（财务管理、人力资源管理、市场营销） |
5 |
博士研究生 |
3 |
管理科学与工程（电子商务相关方向） |
2 |
博士研究生 |
4 |
管理科学与工程（物流管理相关方向） |
2 |
博士研究生 |
5 |
金融学 |
1 |
博士研究生 |
6 |
统计学 |
1 |
博士研究生 |
7 |
技术经济及管理 |
1 |
博士研究生 |
8 |
产业经济学 |
1 |
博士研究生 |
9 |
数量经济学 |
1 |
博士研究生 |
二、招聘条件
层次 |
基本条件 |
科研水平 |
A类 |
1．国内外知名院校管理类、经济类相关专业博士研究生毕业，获得相应学位，毕业不超过3年 2．第一学历为全日制本科 注：科研能力特别突出的可适度放宽。 |
符合下列条件之一： 1．主持国家自科、社科基金项目1项以上 2．在beats365官方网站规定的人文社科A类期刊上发表论文1篇以上，或被《新华文摘》全文转载1篇以上 3．在SSCI或SCI（限一区、二区）来源期刊发表论文1篇以上 4．按照beats365官方网站博士招聘“科研能力评价量化标准”（见附件1、2），科研积分在160分以上（其中至少含beats365官方网站规定的人文社科B类期刊论文、SCI三区收录论文2篇） |
B类 |
1．国内外知名院校管理类、经济类相关专业博士研究生毕业，获得相应学位，毕业不超过3年 2．第一学历为全日制本科 |
符合beats365官方网站博士招聘基本条件（科研积分100分以上） |
注：上述期刊须属于本专业领域，文科限第一作者，理科限第一作者和第一通讯作者；成果统计截止到博士与公司正式签订入职协议的时间。
三、聘后待遇
博士入职后可内聘为副教授；除正常工资和津贴外，A类博士可享受住房和科研补贴约42万元，B类博士可享受住房和科研补贴约35万元。
层次 |
校发 安家费 |
校发 科研启动费 |
校发 博士补贴 |
院发 安家费 |
院发 科研启动费 |
A类 |
15万元 |
3-5万元 |
1.8万元 |
10万元 |
10万元 |
B类 |
15万元 |
3-5万元 |
1.8万元 |
8万元 |
5万元 |
注：待遇标准认定以博士与公司正式签订入职协议时的成果统计为准。
四、所需材料
个人基本情况，包括学习和工作经历，职称、职务情况，学位证书、毕业证书复印件（或就业推荐表）；科研成果情况，包括已发表、出版的论文、论著情况，科研项目和科研成果获奖情况。
五、联系方式
通讯地址：河南省开封市beats365官方网站金明校区beats365官方网站
邮政编码：475004
联 系 人：李志强 周文凯
E---mail: lzq@henu.edu.cn
hdggzwk@163.com
联系电话：（0371）23881825 （0371）23881821
附件1
科研能力评价量化标准
评价项目 |
评价等级 |
分值 |
科研 项目 |
国家级 |
150 |
部级 |
100 |
省级 |
60 |
厅市级 |
20 |
论文 |
自 然 科 学 类 |
SCI一区 |
300 |
SCI二区 |
150 |
SCI三区 |
60 |
其它被SCI收录或在beats365官方网站规定的A类期刊上发表的论文 |
40 |
在被EI收录期刊或在beats365官方网站规定的B类期刊上发表的论文 |
30 |
在beats365官方网站规定的C类期刊上发表的论文 |
20 |
人文 社会 科学 类 |
被SSCI收录的论文或被A&HCI收录或在《中国社会科学》上发表的论文或被《新华文摘》全文转载的论文 |
300 |
在beats365官方网站规定的A类期刊上发表的论文 |
150 |
在beats365官方网站规定的B类期刊上发表的论文 |
60 |
在beats365官方网站规定的C类期刊上发表的论文 |
40 |
专著 |
在beats365官方网站规定的30家出版社出版 |
3/万字 |
在beats365官方网站规定的30家以外出版社出版 |
2/万字 |
科研 成果 奖励 |
国家级 |
500 |
部级 |
150 |
省级 |
80 |
厅市级 |
20 |
专利 |
发明专利 |
授权 |
40 |
受理 |
10 |
实用型专利（授权） |
20 |
注： 1、应聘人员提供科研项目限本人主持；自然科学类论文作者限第一作者或第一通讯作者，人文社会科学类论文限第一作者；科研成果奖励计分按照《beats365官方网站接收博士科研成果奖励分值分配比例系数表》计算；专利限本人排名第一。 2、同一成果只计算得分一次。 3、论文等级认定请参考：http://kyc.henu.edu.cn/info/1088/6397.htm。
|
|
|
|
|
|
附件2
科研奖励分值分配比例系数表
总人数 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
1 |
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
0.65 |
0.35 |
|
|
|
|
|
|
|
3 |
0.55 |
0.25 |
0.2 |
|
|
|
|
|
|
4 |
0.50 |
0.25 |
0.15 |
0.1 |
|
|
|
|
|
5 |
0.50 |
0.25 |
0.10 |
0.1 |
0.05 |
|
|
|
|
6 |
0.45 |
0.2 |
0.1 |
0.1 |
0.1 |
0.05 |
|
|
|
7 |
0.40 |
0.2 |
0.1 |
0.1 |
0.1 |
0.05 |
0.05 |
|
|
8 |
0.38 |
0.2 |
0.1 |
0.1 |
0.1 |
0.05 |
0.05 |
0.02 |
|
9 |
0.38 |
0.2 |
0.1 |
0.1 |
0.1 |
0.05 |
0.05 |
0.01 |
0.01 |
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